Dotaz:
Chtěla bych se zeptat na následující věc: od 1.1.2020 zaměstnávám jako servírku osobu zdravotně znevýhodněnou, konkrétně se sluchovým postižením. Informovala jsem se na úřadě práce, zda je možné zažádat o příspěvek na její zaměstnávání. Bylo mi řečeno, že bych jej dostala pouze tehdy, jestliže bych zaměstnávala více než 50 % osob se zdravotním postižením. Zaměstnávám však pouze sebe (klasické s.r.o., jsem jednatelem firmy a zároveň zaměstnancem na plný úvazek) a ji, tedy 50 na 50. Od 2. května však nastupuji na mateřskou dovolenou, poté na rodičovskou, tak jsem se chtěla zeptat, jestli by to na vydání příspěvku nemělo vliv, když v podstatě tři roky nebudu pracovat.
Odpověď:
Ano, na úřadu práce Vám opravdu podali správnou odpověď. Pro poskytnutí příspěvku na zaměstnávání je potřeba splnit 50% hranici OZP zaměstnanců. V zásadě je mateřská dávkou nemocenskou, tedy i přestože nebudeme pracovat, stále jste vedena jako zaměstnanec, byť budete vykazovat 0 a po mateřské máte právo vrátit se do práce. To, že jej nevyužijete je samozřejmě věc jiná, ale i tak jste stále vedena jako zaměstnanec. Proto vám chci doporučit řešení, že prostě a jednoduše upravíte svůj úvazek a úvazek vaší zaměstnankyně tak, aby ona ho měla o 0,1 vyšší než vy, tím překročíte 50% hranici a je to vlastně splněno. S výší mzdy hýbat nemusíte, pokud nechcete. Vím, že je to takové „švejkovské“ řešení, ale ve vašem případě bych to zvážila, protože vaše zaměstnankyně tam bude de facto sama.